2006年07月31日

金光大阪高校(高槻市)決勝で涙!!

7月31日(月)、甲子園をかけて決勝戦が行われた。残念ながら金光大阪高校が惜しくも延長戦で大阪桐蔭高校に破れ甲子園の夢を絶たれた。

 

あともう一歩   来年こそ絶対甲子園へ!!

 

大阪桐蔭高校の皆さん甲子園出場おめでとう御座います。

大阪府の代表校として頑張って下さい!!

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2006年07月30日

金光大阪高校(高槻市)甲子園まであと1勝!!

高槻市上牧金光大阪高校大阪府予選準決勝

近大附属高校を6−1で下し、7月31日(月)大阪

桐蔭高校甲子園をかけて決勝を戦います。

あと1勝!!がんばれ金光大阪

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2006年07月29日

年金・社会保険・労働なんでも相談会【大阪府社会保険労務士会主催】

平成19年4月から「離婚時の年金分割制度」がスタートします。果たして、離婚による年金分割で誰が得をするのでしょうか。ひょっとしたら、誰も得をしないことも考えられます。離婚のタイミングによって、あなたの老後の人生が大きく変わります。離婚を考えている人も、まだ?考えていない人も、まずはこのセミナーを!!年金の専門家「社会保険労務士」が複雑な制度をやさしく、分かりやすく解説します。

開催日 平成18年9月29日(金)

場所 薬業年金会館 4階 401号室

(地下鉄谷町線「谷町6丁目」駅、4番出口を上がってすぐ。) 

相談会  名称 「年金・社会保険・労働なんでも相談会」

      実施時間 17時30分〜18時30分

セミナー 名称 「ちょっと待った!!その離婚」

      実施時間 19時〜20時30分

      講師 社会保険労務士 三宅 恵子

定員90名(定員になり次第、締め切ります)

お問い合わせ 大阪府社会保険労務士会  TEL 06−4800−8188

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2006年07月28日

6月度 完全失業率発表!!

総務省は7月28日、6月後の完全失業率を発表した。前月より0.2ポイント悪化し、4.2パーセントとなった。近畿の完全失業率は前年同月比0.6ポイント悪化し5.3パーセント。全国の完全失業率は、男性が前月並みの4.2パーセント、女性は0.4ポイント悪化の4.2パーセントだった。就業者は前年同月比20万人増で14ヶ月連続で増加、うち雇用者は101万人増え16ヶ月連続で増加。完全失業率は同20万人減で7ヶ月連続で減少した。

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2006年07月27日

米国産牛肉輸入再開閣議決定

米国産牛肉が輸入再開されることが閣議決定された。牛丼等の外食産業にも使用される見通しだが、大手スーパーでは販売再開の予定は無い。筆者は日頃ダイエットに(心持ち)取り組んでおり、あまり牛肉は食べないが、牛肉を買うときは米国産豪州産だった。やはり国産牛肉と比べて価格が安いことが魅力だったからだ。

我々日本人は恐らく世界一「清潔」「健康」「環境」「食の安全」に敏感な民族なのだろう。以前米国に行って、筆者の妻がパフェを食べようとしたら虫がついていた。文句をいうと取り替えてくれるどころか虫をスプーンのようなもので取り除き、ソーリーと言っただけだった。唖然としたが文明国といえども「清潔」についての認識はその程度のことだ。逆に、ほんのちょっとでもハエがたかった食べ物を食べずに捨ててしまう。

さて、再開される米国産牛肉は日本で支持されるだろうか?しばらく模様眺めを決め込む人が多いだろうが、筆者は、「米国人が食べているのだから」「価格が安いから」という理由でまた買うだろう。しかし、輸入を中止した原因であるBSE危険部位の脊柱はそのうちかならず混入し同じ問題が再発すると思う。これは期待でも心配でもなく、米国の品質管理が日本以上に優れていると思われないからだ。何はともあれ経過を見守っていきたい。

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2006年07月26日

大阪府労働委員会 INAX子会社に不当労働行為認定

大阪府労働委員会は、住設機器メーカー「INAX」の子会社「INAXメンテナンス」の請負業者でつくる労働組合が申し入れた団体交渉をINAXメンテナンスが拒否したのは不当労働行為に当たるとして、INAXメンテナンスに団体交渉に応じるよう救済命令をだした。

命令書などによると、INAXメンテナンス請負業者はカスタマーエンジニアと呼ばれ、INAXメンテナンスと個別に業務委託契約を結び、INAX製品を維持管理している。平成16年9月、全国建設交運一般労働組合で近畿分解を結成し、INAXメンテナンスに団体交渉を求めたが、INAXメンテナンスは「カスタマーエンジニアは会社と従属関係に無く、団体交渉に応じる義務は無い」と拒否。組合側は不服として平成17年1月、大阪府労働委員会に救済を申し立てていた。

命令書で大阪府労働委員会は、カスタマーエンジニアについて「マニュアルの順守など、会社と従属関係にあり、労働組合法上の労働者の当たる」と指摘。団体交渉に応じないのは「不当労働行為」とした。(平成18年7月25日産経新聞)

派遣労働者や業務委託契約に対する警告となるか今後注目!!

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2006年07月25日

若年労働者にキャリア形成支援と相談【大阪府高槻市】

高槻市は、若年労働者キャリア形成支援・相談事業として「ヤングキャリア・ナビゲーションを実施します。就職離職転職などで悩んでいる人や職場家族友人などの人間関係で悩んでいる若年者(概ね35歳未満)に対して、専門の相談員が応えます。お気軽にご相談下さい。

日程 7月27日〜平成19年3月22日の木曜日午後6時〜9時

一人50分程度  無料  

会場 勤労青少年ホーム

問合せ先 072−674−7466

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2006年07月24日

関西大学アイスアリーナ完成

7月13日、大阪府高槻市霊仙寺町2丁目関西大学キャンパス内に関西大学アイスアリーナが完成し、オープニングセレモニーが開催され、トリノオリンピックに出場した高橋大輔選手や世界選手権代表の織田信成選手の在学生、安藤美姫選手、村主章枝選手など一流の選手が出場した。このアリーナは観客席や電光掲示板を備え、各種競技会が開催できる立派な施設だが、一般にも開放される予定。

関西大学は数年後にはJR高槻駅前に幼稚園から大学院まで併設した大規模なキャンパスの建設を計画しており、積極的な投資が目立つ。同志社立命館に引き離され気味の昨今、少子化の中で生き残りを図る。 

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2006年07月23日

昭和天皇の靖国神社発言(メモ)に思う

松岡洋右外相及び白鳥敏夫駐イタリア大使靖国神社に合祀されたことに関して昭和天皇が強い不快感を示されたというご発言のメモが見つかった。松岡外相と白鳥大使は日独伊三国軍事同盟を推進し、日米戦争の直接的な原因を作った張本人だとされる。昭和天皇は英国に周遊されたこともあり、英国に対する親近感とヒトラーに対する疑念を持たれており、三国同盟には反対の立場だったようだ。そして昭和天皇はA級戦犯たる両人が靖国神社に合祀されてからは、一度も靖国神社に参拝されていないという。

この昭和天皇のご発言メモに対してマスコミは「昭和天皇はA級戦犯が合祀されているから靖国神社に参拝されていない」と報道しているが、これは昭和天皇の真意を報道していないと思う。正確に報道するならば「昭和天皇は松岡外相と白鳥大使が合祀されているから靖国神社に参拝されなくなった」であろう。つまり、両人がA級戦犯であろうとなかろうと、昭和天皇は三国同盟を進めた両人に対して不快感をお持ちなわけで、たまたま両人がA級戦犯だったに過ぎない。これをもって「昭和天皇はA級戦犯が合祀されているから靖国神社に参拝されていない」と報道することは事実を歪曲し拡大解釈しているような気がする。

なぜ昭和天皇は東条首相等他の合祀者に不快感を示さなかったのだろうか?恐らく昭和天皇もA級戦犯の中でも不快感を持つ者の場合とそうでない場合があるのだと思う。昭和63年4月に行われた記者会見の際、「戦争に進んだ最大の原因は?」との質問に対し「人物の批判になりますから」とお答えにならなかったそうだ。昭和天皇は一貫して公式の場では、自らの発言が政治的に影響を与えないように配慮しておられたことが伺える。ただ筆者が残念に思うのは、三国同盟に反対だった昭和天皇がその意思を公にすれば、「政治的影響」を及ぼし戦争は避けられたかもしれない・・・ということだ。そして昭和天皇が政治的影響力を行使した発言をされたのは紛れもなく終戦の決意に他ならない。天皇の政治的影響力の行使とは難しいものなのだろう。

さて、この度のメモがなぜ今発見され公表されたか疑問な点もあるが、今後の政局靖国問題外交問題の推移を見守りたい。

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2006年07月22日

住生活基本法が制定!!

戦後の深刻な住宅不足を解消するためにスタートした日本の住宅政策は、先の国会で「住生活基本法」が制定され、「量」から「質」への大転換が図られました。同法に基づき住宅の耐震機能向上や、平均寿命を10年伸ばすことなどに取り組むなど、耐震化バリアフリー化といった新時代にふさわしい住生活の実現を目指します。

制定がちょっと遅いような気がするのは筆者だけでしょうか?

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2006年07月15日

年棒制の会社に残業手当は必要?!

年棒制を採用している会社であっても時間外労働手当等の支払い義務を免れることは出来ません。労働基準法では、休憩時間を除き、1週間について40時間、1日について8時間を超えて労働させた場合には、通常の賃金の2割5分増し以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。また、法定休日(毎週1日の定められた休日)に労働させた場合には、通常の賃金の3割5分増し以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならず、この規定は年棒制の労働者にも適用されます。但し、「監督及び管理の地位を有する者」(管理監督者)に対しては時間外労働、休日労働の規定は適用されません(深夜労働の割増賃金については適用されます)。

ご相談は、こちらまでお気軽にお問い合わせ下さい。

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2006年07月04日

社会保険の適用事業所になるには!

社会保険とは厚生年金保険と健康保険をあわせたものをいいます。会社を設立すると社会保険に加入しなければなりません。たとえ従業員を雇っていない場合でも必ず加入します。社会保険加入の要点をまとめてみました。

提出先

会社を管轄する社会保険事務所

提出期限

会社を設立してから速やかに

添付書類

新規適用届 新規適用事業所概況書 被保険者資格取得届 登記 簿謄本 出勤簿又はタイムカード 事務所の賃貸借契約書のコピー 労働者名簿 賃金台帳 現金出納帳 年金手帳 金融機関口座振替届 

メールでのご相談は無料です。こちらまでお気軽にご相談下さい。

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2006年07月02日

育児休業給付・介護休業給付

育児休業または介護休業中の賃金が無給または一定水準を下回る場合、雇用保険から休業前賃金の40%相当の休業給付金が支給されます。雇用保険の被保険者であり、休業開始前の2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることなどが支給の条件です。手続き等はお近くのハローワークにお問い合わせ下さい。

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2006年07月01日

国民年金保険料免除制度 4段階に改定

国民年金保険料の納付率改善策の一環として、社会保険庁は7月から低所得者を対象とした保険料の免除制度を改定しました。現行の「全額」「半額」免除に加え、所得に応じて「4分の1免除」「4分の3免除」が導入され、4段階の免除制度となりました。

6月に確定する所得をもとに市区町村の窓口に申請し、認められれば、今年7月から平成19年6月までの1年間、免除が適用されます。

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